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Chômage agricole: comment en faire la demande, ce qui est dû, toute l'actualité

Chômage agricole: comment en faire la demande, ce qui est dû, toute l'actualité


Quiconque a travaillé avec un contrat régulier dans une ferme et a subi un licenciement a le droit de demander le chômage agricole à l'Institut national de la sécurité sociale (INPS).

chômage agricole il suit des règles qui, à certains égards, diffèrent du chômage perçu par ceux qui ont perdu leur emploi dans d'autres secteurs.

La première condition qui donne accès au chômage agricole est lainscription sur les listes de noms de travailleurs agricoles.

En outre, pour avoir accès à l'allocation, il est nécessaire d'avoir travaillé dans une ferme avec un contrat à durée déterminée, permanente ou d'apprentissage, ou d'avoir effectué d'autres formes de travail.

Voyons en détail comment cela fonctionne.

Avez-vous droit au chômage agricole?

La réponse est oui si vous tombez dans l'un de ces cas:

  • travailleurs agricoles à durée déterminée;
  • petits colons (sujets qui concluent un contrat de concession de travail de moins de 120 jours dans le secteur agricole);
  • les partenaires familiaux (familles qui concluent un contrat de travail sur des terres agricoles pour une période déterminée);
  • les petits agriculteurs directs qui ont atteint 51 jours ouvrables - ou qui complètent les 51 jours prévus dans les listes de noms par des contributions volontaires;
  • ouvriers agricoles permanents, même s'ils ne travaillent qu'une partie de l'année.

Autres exigences de base, afin d'obtenir le chômage agricole, sont:

  • avoir adhéré à l'assurance contre le chômage involontaire pendant au moins deux ans (correspond à l'inscription sur les listes agricoles pendant au moins deux ans);
  • avoir payé au moins 102 jours de cotisation répartis entre l'année au cours de laquelle l'allocation est demandée et l'année précédente.

Voyons maintenant ce que le sujets exclus de l'allocation chômage agricole.

Ceux-ci inclus:

  • les travailleurs inscrits dans la direction séparée ou dans une direction autonome pendant toute l'année ou pendant la majeure partie de l'année;
  • les travailleurs qui perçoivent déjà la pension directe de l'année précédente;
  • les travailleurs titulaires d'un permis de séjour qui effectuent un travail saisonnier;
  • les travailleuses qui démissionnent volontairement (à l'exception de celles qui démissionnent pour un motif valable ou des mères qui démissionnent pendant la période de congé de maternité).

Une fois les conditions requises vérifiées, le travailleur qui ne prête plus son entreprise à l'entreprise peut demander directement le chômage agricole à l'INPS.

La question doit être soumis par voie électronique via le site Web de l'INPS et nécessite une compilation en ligne. Pour accéder au portail INPS, il est nécessaire d'obtenir le PIN d'accès, qui sera, pour le premier accès, séparé en deux parties et envoyé par e-mail et par courrier ordinaire.

Alternativement, le travailleur peut contacter un patronage ou au centre d'appels de l'INPS pour soumettre la demande en ligne.

Faites attention au timing: la demande de chômage doit obligatoirement être déposée avant le 31 mars l'année suivant celle du licenciement.

Une fois ces délais écoulés, le droit aux allocations de chômage agricole est automatiquement perdu.

Quel est le montant de l'indemnité de chômage agricole?

Pour déterminer le bon chiffre, vous devez tout d'abord, définir correctement les jours ouvrés selon cette formule: maximum 365 jours travaillés par an auxquels sont déduits les jours des salariés agricoles et non agricoles; jours de travail indépendant; jours de maladie et de blessure; expatriation définitive et autres jours non indemnisables.

Une fois le nombre correct de jours éligibles à l'indemnisation obtenu,L'INPS accorde une indemnité égale à 40% du salaire de référence. Le soi-disant est également déduit de ce montant contribution de solidarité, égal à 9%, pour un maximum de 150 jours par an.

le modalités de paiement pour recevoir l'indemnité il y en a deux: en créditant le compte courant ou la carte prépayée avec IBAN ou par virement bancaire au bureau de poste de référence (voir le code postal) du destinataire.

Pensez-vous que les informations contenues dans cet article sont incomplètes ou inexactes? Envoyez-nous un rapport pour nous aider à nous améliorer!



Demande de chômage Naspi 2020: documents, conditions et calcul du montant

6 janvier 2020

Demande de chômage Naspi 2020: comment faire, lesquels documents est conditions sont requis parINPS? Vous trouverez ci-dessous le guide complet de l'indemnisation de ceux qui ont perdu leur emploi, avec quelques informations utiles pour calculer le montant et la durée.

Aussi en 2020 qui présente demande de chômage en cas de perte involontaire de son emploi, il a droit à Naspi, allocation mensuelle reconnue par l'INPS et introduite par la loi sur l'emploi.

L 'allocation chomage il est réévalué annuellement par l'INPS sur la base des changements enregistrés par l'Istat. À ce jour, les montants mis à jour n'ont pas encore été divulgués et, dans l'attente d'autres nouvelles, veuillez noter que leallocation maximale reconnu avec le Naspi est égal à 1 328,76 euros.

L 'montant du Naspi, qui diminue progressivement à partir du quatrième mois de paiement, est strictement corrélée aux salaires moyens perçus par le travailleur. Avant d'analyser comment faire le calcul, il est bon de commencer par conditions et viens documents nécessaire pour pouvoir faire demande de chômage en 2020.

Commençons donc par les instructions de l'INPS 2020 et les règles requises pour demander des allocations de chômage.

Demande de chômage Naspi 2020: toutes les instructions

Comment faire une demande de chômage? Formulaire de candidature et instructions Naspi 2020

Présenter demande de chômage et demandez le Naspi en 2020 il sera nécessaire de remplir et d'envoyer le formulaire INPS mis à disposition ci-dessous.

Les modalités d'envoi de la candidature de Naspi ne changent pas et le formulaire, rempli dans son intégralité, peut être transmis de la manière suivante:

  • depuis le site Web www.inps.it ou depuis l'APP directement par le citoyen en possession du code PIN de l'appareil INPS
  • par le mécénat, qui offre une assistance gratuite par la loi
  • via INPS INAIL Multichannel Contact Center, en appelant le numéro gratuit 803164 depuis le téléphone fixe ou en appelant le 06164164 depuis un téléphone mobile, avec des tarifs établis par votre opérateur.

Le formulaire de candidature en Format PDF pour faire une demande de chômage:

Formulaire de demande de chômage INPS Naspi - SR156 Téléchargez et remplissez le formulaire de demande de chômage

Qui est éligible pour le Naspi 2020? Voici les conditions pour postuler au chômage Inps

Qui peut demander le chômage? C'est INPS qui fournit toutes les instructions sur les exigences requises. Le Naspi appartient aux travailleurs ayant des relations de travail subordonnées qui ont perdu leur emploi involontairement.

Conformément à la conditions prévus par la loi, ils peuvent également faire une demande de chômage:

  • apprentis
  • membres actifs de coopératives ayant une relation de travail avec les mêmes coopératives
  • personnel artistique ayant une relation de travail subordonnée
  • employés à durée déterminée des administrations publiques.

Demande de chômage Naspi 2020 après démission pour un motif valable

Les travailleurs qui ont soumis le démission pour un motif valable et ceux qui ont mis fin par consentement à la relation de travail dans le cadre de la procédure visée à l'article 7 de la loi du 15 juillet 1966, no. 604, tel que modifié par l'article 1, paragraphe 40, de la loi no. 92 de 2012.

Demande de chômage Naspi 2020: exigences

Pour postuler au chômage, les conditions suivantes doivent être respectées conditions:

  • état de chômage involontaire conformément à l'article 1, paragraphe 2, lettre c), du décret législatif du 21 avril 2000, no 181, et ses modifications ultérieures
  • les exigence de contribution ou le travailleur doit pouvoir prétendre, dans les quatre années précédant le début de la période de chômage, au moins treize semaines de cotisation
  • les exigence de travail, en ce sens que le travailleur doit pouvoir compter sur trente jours de travail effectif, quelle que soit la cotisation minimale, dans les douze mois précédant le début de la période de chômage.

Sujets exclus: ceux qui n'ont pas droit au Naspi 2020

Les éléments suivants ne peuvent pas faire de demande de chômage et restent donc en dehors de l'allocation Naspi 2020 sujets exclus:

  • employés permanents des administrations publiques
  • travailleurs agricoles à durée déterminée et permanente
  • les travailleurs non européens titulaires d'un permis de séjour pour travail saisonnier, pour lesquels la législation spécifique reste confirmée.

Naspi 2020: comment demander le statut de chômage

L'une des conditions de base pour accéder à Naspi est d'obtenir le statut de chômeur.

Sur ce point, il faut se rappeler que le décret n. 4/2019 a modifié les règles d'obtention du statut de chômage et l'ANPAL, avec la circulaire no. 1/2019 a illustré toutes les actualités pour les travailleurs.

le état de chômage concerne les sujets qui émettent le A FAIT (Déclaration de disponibilité immédiate) et qu'ils satisfont l'une des exigences suivantes:

  • ne pas effectuer de travail de type subalterne ou indépendant
  • être des travailleurs dont les revenus d'un travail salarié ou indépendant correspondent à un impôt brut égal ou inférieur aux déductions auxquelles vous avez droit en vertu de l'article 13 de la loi consolidée de l'impôt sur le revenu.

le l'état de chômage n'entre pas en conflit avec les relations de travail. En respectant certaines règles, il est donc possible de travailler sans perdre l'état de chômage et, par conséquent, le droit à Naspi.

L 'élément décisif et le revenu reçu, qui change en fonction du type d'activité exercée, tel qu'établi par la loi:

  • pour le employé le seuil est 8145 euros par an: quelle que soit la durée prévue de la relation de travail, le salaire annuel imposable aux fins de l'IRPEF (donc net des cotisations à verser par le travailleur) de référence est considéré
  • pour l'autonome la limite, en revanche, s'arrête à 4800 par an.

Pour demander le statut de chômeur, le chômeur doit se présenter en personne au Centre pour l'Emploi, avec les documents suivants:

  • carte d'identité ou document d'identification valide
  • copie du contrat de travail
  • un permis de séjour et une adresse résidentielle seront également exigés pour les chômeurs étrangers.

Pour maintenir l'état du chômage, il sera nécessaire de faire un rapport annuel au Centre pour l'emploi pour mise à jour.

Montant, calcul et durée du Naspi 2020

Pour calculer le montant du Naspi 2020 il sera nécessaire de diviser le total des salaires imposables aux fins de la sécurité sociale des quatre dernières années par le nombre de semaines de cotisation. Le quotient est finalement multiplié par le nombre 4,33.

Dans l'hypothèse où le salaire mensuel résultant de l'opération serait égal ou inférieur au montant de 1 221,44 euros par mois, le montant de Naspi sera déterminé à un montant égal à 75% du salaire lui-même.

Si, en revanche, le montant du salaire mensuel est supérieur aux 75% décrits ci-dessus, un montant égal à 25% de la différence entre le salaire mensuel et le montant susmentionné sera ajouté.

Depuis l'année dernière, l'INPS a mis à disposition de nouveaux services pour le calcul de Naspi.

À l'intérieur deApplication mobile INPS il contient une nouvelle fonctionnalité, appelée «NASpI Question Outcomes» qui permet à l'utilisateur, avec SPID ou PIN, d'obtenir des informations sur l'état de leur application via un smartphone ou une tablette.

L'application affichera la liste des candidatures de Naspi soumises par le citoyen. Une fois celui qui vous intéresse sélectionné, et en cas d'acceptation, il sera possible de consulter le tableau de calcul de la prestation Naspi et, par conséquent, les données relatives aux paiements du service arrangé en leur faveur.

le table de calcul d'un Demande Naspi, consultable à l'issue de l'instruction de la demande, met en évidence les informations suivantes:

  • la date de début et la durée de la prestation due
  • les montants mensuels de l'indemnité due
  • les données de salaire et de cotisation qui ont déterminé la durée et l'étendue du service
  • la liste des allocations de chômage déjà perçues au cours des quatre années précédant la date de cessation d'emploi
  • les périodes de cotisation déjà utilisées pour les prestations déjà utilisées, déduites dans le calcul de la durée de la nouvelle demande.

Veuillez noter que Naspi est payé mensuellement, pour un nombre de semaines égal à la moitié des semaines de cotisation présentes au cours des quatre dernières années.

Aux fins de calcul de la durée Les périodes de cotisation qui ont déjà donné lieu au versement des allocations de chômage ne sont pas incluses. De même, la contribution qui a produit des services utilisés en un seul paiement à l'avance n'est pas calculée.

Montant maximum Naspi 2020

Le montant maximum du Naspi est mis à jour annuellement par l'INPS. À ce jour, cependant, les nouveaux seuils pour 2020 n'ont pas encore été publiés et nous nous référons donc pour le moment aux limites fixées pour l'année dernière.

L 'le montant mensuel maximal de l'allocation de chômage est de 1328,76 €.

À partir du premier jour du quatrième mois d'utilisation de l'allocation, le montant du chômage viendra progressivement réduit de 3% par mois.

Quand faire une demande de chômage? Date limite et conditions de candidature Naspi 2020

La candidature Naspi 2020 doit être soumise dans le délai de soixante-huit jours, qui va de:

  • à compter de la date de rupture de la dernière relation de travail. Si un événement de maternité indemnisable survient pendant les soixante-huit jours, le terme reste suspendu pour une durée égale à la durée de l'événement et reprend à la fin de celui-ci pour la partie résiduelle. En cas de survenance d'un événement de maladie commune ouvrant droit à indemnisation ou d'accident du travail / maladie professionnelle éligible à l'indemnisation par l'INAIL, survenant dans les soixante jours suivant la fin de la relation de travail, la durée du contrat reste suspendue pendant la durée de l'événement;
  • à compter de la date de la fin de la période de maternité indemnisée, lorsque celle-ci est survenue au cours de la relation de travail qui a pris fin par la suite
  • à compter de la date de fin de la période indemnisée de maladie ou d'accident / maladie professionnelle, lorsque ceux-ci sont survenus au cours de la relation de travail qui a pris fin par la suite
  • à compter de la date de règlement du différend syndical ou de la date de notification de la condamnation judiciaire
  • à compter de la date de la fin de la période correspondant à l'indemnité de non-préavis ventilée par jours;
  • à partir du trentième jour suivant la date du licenciement pour cause de licenciement.

Application anticipée Naspi 2020

Aussi en 2020, les chômeurs peuvent soumettre demande de l'avance Naspi s'ils ont l'intention de démarrer une activité de travail indépendant avec immatriculation à la TVA. Dans ce cas, le montant de l'indemnité due sera versé en une seule solution.

L'avance Naspi peut également être demandée pour le début de entreprise sous forme de société, à condition que l'actionnaire, en plus de fournir des capitaux, exerce également un travail indépendant ou des activités commerciales.

Naspi compatible avec le revenu de citoyenneté 2020

L'un des doutes de nombreux travailleurs est de savoir si la jouissance de la Naspi être compatible ou pas avec le nouveau Revenu de base. La réponse est oui.

Conformément à la conditions dispositions générales, vous pouvez demander un revenu de citoyenneté même si vous recevez déjà des allocations de chômage.

Pour plus de détails, veuillez consulter le guide dédié.


Qui a droit au chômage Naspi?

Le chômage concerne diverses catégories de travailleurs à la fin de la relation de travail, par exemple

  • Des employés
  • Ouvriers agricoles
  • Collaborateurs etc ...

Pour avoir droit au chômage, il ne suffit pas d'appartenir aux catégories de travailleurs éligibles. D'autres conditions doivent également être remplies.

Pour Naspi, par exemple, le travailleur doit avoir involontairement perdu son emploi.

Une autre exigence concerne la possession minimale des jours ouvrables dans l'année et des semaines de cotisation.

Tout cela nous amène à nous poser la question suivante: De combien de mois de travail avez-vous besoin pour bénéficier du chômage Naspi?

Le chômage est né: les règles

La ruche peut être versée à ceux qui ont travaillé au moins trois mois par an, à condition qu'il puisse être démontré qu'ils ont au moins 13 semaines de cotisation au cours des quatre années précédentes.

Le Naspi a une durée égale à la moitié des semaines cotisées et donc en pratique ceux qui ont 13 semaines de cotisation, peuvent demander le Naspi et y auront droit pendant 45 jours.

Si vous avez travaillé pendant 6 mois, vous aurez droit à 3 mois de Naspi, si vous avez travaillé pendant 1 an, 6 mois d'indemnité, et ainsi de suite, jusqu'à un maximum de 24 mois de Naspi.

Chômage Naspi: calcul des semaines de cotisation

Pour le calcul, toutes les semaines payées sont valides, à condition qu'une rémunération globale non inférieure aux minimums hebdomadaires soit payée ou due.

Aux fins du droit à Naspi, les semaines de cotisations dues mais non payées par l'employeur comptent également, sur la base du principe de l'exécution automatique.

  • Cotisations sociales
  • Les cotisations fictives créditées pour la maternité obligatoire si au début du congé elles sont déjà payées ou cotisation due
  • Les périodes de congé parental compensées et intervenues dans la relation de travail constante
  • Périodes de travail à l'étranger dans des pays de l'UE ou des pays ayant des accords avec l'Italie
  • Les périodes d'absence du travail pour cause de maladie des enfants jusqu'à 8 ans, dans la limite de cinq jours ouvrables dans l'année civile.

Toutes les semaines pour lesquelles vous avez déjà perçu du chômage doivent être soustraites du calcul.

La quantité de Naspi obtient:

  • Addition des cotisations sociales imposables
  • En divisant le résultat par les semaines de cotisation
  • En multipliant cela par 4,33.

L'allocation diminue de 3% par mois à partir du premier jour du quatrième mois d'utilisation.

La demande de Naspi se fait en ligne sur le site internet duInps


Naspi, actualité des acomptes provisionnels et de la durée du chômage (circulaire INPS)

Naspi, actualité importante avec la circulaire INPS du 6 septembre 2018: voici ce qui change et comment vérifier toutes les données en ligne.

Inps par un communiqué de presse du 6 septembre 2018 a informé qu'il avait mis en place un nouveau service. Le montant des versements d'indemnités de chômage, donc de Naspi, peut être vérifié en ligne.

Voici les actualités de l'INPS

A partir d'aujourd'hui 6 septembre 2018, grâce à ce nouveau service, il est plus facile de connaître le montant et la durée de la Naspi, l'allocation chômage.

Afin de vérifier les montants dus, vous devez accéder au site Web de l'INPS et saisir vos identifiants (ou ceux de l'Institut ou Spid). Depuis le site de l'INPS, il sera possible de consulter toutes les informations sur la demande de chômage et de télécharger le prospectus avec la durée du Naspi et les mensualités.

Voyons maintenant quelles sont les nouvelles transmises par l'INPS pour mieux comprendre ce qui est dû pour les allocations de chômage.

Naspi: comment vérifier le montant des acomptes et la durée en ligne

Depuis le 6 septembre 2018, l'INPS a rendu disponible, en détail, le montant des acomptes Naspi, en accédant au service dédié développé par l'INPS et porté à la connaissance du communiqué de presse publié le même jour.

Voici la procédure à suivre

Le montant des acomptes et la durée du chômage seront disponibles dans la rubrique «Tous les services - Nouvelle assurance sociale pour l'emploi (NASpI): questions de consultation», accessible via les identifiants INPS ou SPID.

Lorsque la demande de chômage est acceptée, il suffit de cliquer sur la rubrique «Détails» et le rapport de calcul Naspi s'ouvre (téléchargeable en pdf), qui indique la durée de l'allocation avec les montants bruts à payer mensuellement.

Le document listera tous les montants déjà payés au titre de l'allocation chômage, et il y aura également une note qui indiquera la réduction progressive du Naspi de 3% à partir du 4ème mois de paiement, comme l'exige la législation de référence en tant que critère de calcul.

Naspi: sur le site de l'INPS également des informations sur le résultat de la candidature et la date d'accréditation de Naspi

Le service en ligne de l'INPS relatif aux allocations de chômage subit également d'autres modifications.

Avec le communiqué de presse du 6 septembre 2018, l'INPS indique qu'au sein de sa propre zone réservée, l'utilisateur pourra vérifier de manière indépendante le résultat de la demande de chômage en ligne et la date de crédit de l'allocation mensuelle.

Vous devrez cliquer sur «Vos alertes» dans votre section «MyInps» et il y aura deux types de communication différents:

«Notification de la Communication», à partir de laquelle l'accusé de réception communiquant l'acceptation / le rejet ou la demande de documentation complémentaire peut être consulté, envoyé par l'INPS via Postel et archivé dans le service Mailbox en ligne, qui reste à la disposition de l'utilisateur même si la lettre est perdu

"Chômage non agricole depuis ...", avis de liquidation de chaque tranche NASpI contenant l'indication du montant brut versé sur l'IBAN indiqué dans la demande.


Chômage agricole: comment en faire la demande, ce qui est dû, toute l'actualité - Jardin

Inps, via le message no. 1286 du 20-03-2020, a annoncé la prolongation de la date limite de soumission des candidatures pour NASpI 2020 et pour NASpI précoce. Le délai de demande de l'indemnité NASpI Inps pour les relations de travail rompues entre le 1er janvier 2020 et le 31 décembre 2020 a été prolongé de 60 jours supplémentaires, en plus des 68 normalement prévus, tandis que l'indemnité de chômage à l'avance a été prolongée de 60 jours. jours en plus des 30 jours ordinaires.

Par conséquent, la demande NASpI 2020 doit être soumise dans les 128 jours à compter de la date de résiliation involontaire de la relation de travail, tandis que l'incitation au travail indépendant (NASpI prévue) dans les 90 jours.

Ce sont les dispositions du décret-loi no. 18 du 17 mars 2020 - soi-disant Décret «guérir l'Italie» - qui a introduit diverses mesures pour aider les travailleurs, les familles et les entreprises à faire face à l'urgence épidémiologique causée par la propagation de l'infection au COVID-19. Sur la base de la prolongation, l'indemnité court à compter du 68e jour suivant la date de résiliation de la dernière relation de travail pour les demandes NASpI ordinaires (non prévues) soumises après 68 jours.

Réexamen des demandes rejetées

Conformément aux nouvelles dispositions, les demandes d'indemnisation NASpI pour les relations de travail terminées à compter du 1er janvier 2020 soumises après 68 jours ordinaires et donc rejetées seront réexaminées d'office. Un réexamen anticipé des candidatures NASpI 2020 est également envisagé, pour les activités de travail autonome démarrées à partir du 1er janvier 2020, rejetées car soumises après le trentième jour.

Inps procédera également à l'examen des prestations NASpI expirées car le revenu annuel présumé n'a pas été communiqué, si l'activité de travail pour laquelle la communication est demandée a été entreprise à partir du 1er janvier 2020.

Qu'est-ce que NASPI?

«NASpI» signifie «Nouvelle assurance sociale pour l'emploi». Il s'agit essentiellement d'une aide financière mensuelle (aide au revenu) qui est accordée aux personnes qui ont perdu leur emploi. Il appartient en particulier aux travailleurs ayant une relation de travail subordonnée qui ont involontairement perdu leur emploi.

NASpI a été créé par le décret législatif du 4 mars 2015, n. 22, publié dans la GU General Series n.54 du 06-03-2015 et entré en vigueur le 7 mars 2015. Il a remplacé les allocations de chômage ASpI et mini-ASpI, en référence aux événements de chômage survenus à partir du 1er mai 2015.

NASpI est fourni sur demande. Qu'est-ce que ça veut dire? Les chômeurs ayant droit à l'allocation doivent demander l'accès à la contribution économique.

Bénéficiaires

À qui s'adresse NASpI? Aux salariés, y compris les apprentis et agents publics embauchés à durée déterminée, aux membres de coopératives ayant une relation de travail subordonnée, ainsi qu'au personnel artistique ayant une relation de travail subordonnée.

Les employés permanents des administrations publiques, les travailleurs agricoles sous contrat à durée déterminée ou à durée indéterminée, les travailleurs non ressortissants de l'UE avec un permis de séjour pour travail saisonnier, pour lesquels une législation spécifique est en vigueur, les travailleurs qui ont atteint les conditions de la retraite sont exclus. Vieillesse ou prématurité, ou titulaires de l'allocation d'invalidité ordinaire et n'ayant pas opté pour la NASpI.

Les collaborateurs coordonnés et permanents, même sur la base d'un projet, doivent plutôt se référer à Dis-Coll, ou à l'allocation de chômage spécifique pour les travailleurs de co.co.co.

Exigences NASPI 2020

Exigences NASpI: quels travailleurs sont éligibles à NASpI? NASpI est reconnu pour ceux qui ont toutes les exigences suivantes:

  • état de chômage résultant d'une perte d'emploi involontaire, avec publication de la Déclaration de disponibilité immédiate (DID) pour travailler et participation à des mesures de politique active du travail convenues avec le Centre pour l'emploi. La présentation de la candidature NASpI équivaut à la délivrance du DID, les candidats doivent donc se présenter au CpI, dans un délai de 15 jours à compter de la présentation de la candidature, pour stipuler le contrat de service personnalisé.
  • avoir versé, au cours des 4 années précédant le début de la période de chômage, au moins 13 semaines de cotisations contre le chômage (y compris celles dues mais non payées). Cotisations de sécurité sociale, cotisations fictives créditées pour la maternité obligatoire et pour les périodes de congé parental, les périodes de travail à l'étranger dans l'UE ou les pays affiliés et les périodes d'abstention de travail pour cause de maladie d'enfants jusqu'à 8 ans, pour un maximum de 5 jours ouvrables dans l'année civile. Les périodes de travail dans le secteur agricole, en alternance avec le travail dans les secteurs non agricoles, sont cumulatives pour obtenir la NASpI à condition que dans les 4 années de référence, ou au moins dans les 12 mois précédant la rupture de la relation de travail, les la contribution agricole est prédominante
  • avoir au moins 30 jours de travail effectif, donc de présence effective au travail, quelle que soit la durée horaire, dans les 12 mois précédant le début du chômage. Pour les travailleurs pour lesquels il n'est pas possible de retracer le nombre de jours travaillés (travailleurs domestiques et familiaux, travailleurs à domicile ou avec des données contributives provenant de formulaires étrangers), pour satisfaire à cette exigence, il est fait référence aux semaines de cotisation, qui doivent être d'au moins 5. Pour les travailleurs agricoles, en cas d'impossibilité temporaire de vérifier les 30 jours de travail effectif requis au cours de la dernière année, les fiches de paie du travailleur sont utilisées.

La période de référence des 30 jours ouvrables réels requis pour demander la NASpI peut être prolongée, par rapport aux 12 mois normalement prévus, dans le cas où les événements suivants se sont produits ou sont en cours au cours de l'année de référence:
- maladie et accident du travail
- licenciements extraordinaires et ordinaires avec suspension d'activité pour zéro heure
- périodes affectées par les contrats de solidarité, remontant dans le temps et utilisées en pratique à zéro heure
- les absences pour congé et les permis utilisés par les conjoints, parents, enfants, frères ou sœurs en concubinage avec des personnes handicapées en situation grave
- absence du travail en raison d'un congé de maternité obligatoire
- absence pour congé parental
- les périodes de perception de l'indemnité de disponibilité et celles pendant lesquelles le travailleur, en administration avec un contrat de travail à durée indéterminée, est inclus dans les procédures de requalification
- périodes de congé sans solde pour raisons politiques et syndicales
- périodes de travail à l'étranger dans des pays avec lesquels l'Italie n'a pas conclu d'accords bilatéraux en matière d'assurance chômage.

Les travailleurs qui ont mis fin volontairement à leur relation de travail, à la suite d'une démission ou d'une résiliation consensuelle, sont exclus du NASpI, à l'exception des cas suivants:
- démission pour un motif valable (par exemple en raison du non-paiement du salaire, du harcèlement sexuel, de la détérioration des changements dans les tâches de travail, du harcèlement moral, des changements importants des conditions de travail suite à la vente de l'entreprise, du déplacement du travailleur d'un bureau en l'absence de raisons prouvées techniques, organisationnelles et productives, comportement abusif du supérieur)
- congé pendant la période protégée de maternité (à partir de 300 jours avant la date présumée de naissance et jusqu'à la première année de vie de l'enfant)
- rupture consensuelle de la relation de travail, si elle survient dans l'une des circonstances suivantes:
à. dans le cadre de la procédure de conciliation au DTL conformément à l'article 7, loi n ° 604/66, remplacée par l'art. 1, paragraphe 40, de la loi no. 92 sur 2012
b. suite au refus du travailleur de déménager dans un autre lieu de l'entreprise situé à plus de 50 km du domicile du travailleur et / ou accessible en transports en commun en 80 minutes ou plus
- révocation avec acceptation de l'offre de conciliation conformément à l'art. 6 du décret législatif du 4 mars 2015, n. 23 ou disciplinaire.

Montant NASPI 2020

Paiements NASpI 2020: quel est le montant de la nouvelle assurance sociale pour l'emploi? Correspond à 75% du salaire mensuel moyen imposable à des fins de sécurité sociale perçu par le travailleur au cours des 4 dernières années, s'il est inférieur à un certain montant maximum fixé par la loi et réévalué chaque année en fonction de la variation de l'ISTAT index, et communiqué par l'INPS à travers une circulaire spécifique. Si, en revanche, il est supérieur au plafond envisagé, la mesure de la prestation est égale à 75% du montant de référence annuel plus 25% de la différence entre le salaire mensuel moyen et ce montant. À partir du premier jour du quatrième mois d'utilisation, l'allocation est réduite de 3% pour chaque mois.

L'INPS a annoncé, par le biais de la circulaire no. 20 du 10 février 2020, qu'à partir du 1er janvier 2020, le montant maximal de l'allocation chômage NASpI est fixé à 1335,40 €. Le salaire à prendre comme référence pour le calcul du service à payer est égal à 1 227,55 euros. L'indemnité est réduite dans les cas spécifiques pour lesquels il convient de se référer à ce qui est indiqué en détail sur le portail Internet de l'INPS.

Question NASPI 2020

Comment et quand soumettre la demande NASpI? Les travailleurs éligibles doivent, sous peine de déchéance, soumettre une demande spécifique à l'INPS, exclusivement en ligne par voie électronique, dans les 128 jours à compter de la fin de la relation de travail ou de la période d'indemnisation de maternité ou de maladie indemnisée ou d'accident du travail. / Maladie professionnelle, si survenant au cours de la relation de travail ultérieurement terminée, ou dans la période correspondant à l'indemnité pour défaut de préavis égale à jours, ou de la définition du conflit syndical ou de la date de notification de la condamnation judiciaire, ou de le trente-huitième jour après la date du licenciement, en cas de licenciement pour juste motif.

La requête NASpI peut être effectuée de l'une des manières suivantes:
- directement du citoyen par voie électronique, via la fonction NASpI pour la soumission de candidature en ligne du portail Web INPS, en utilisant le code PIN de l'appareil ou une identité SPID (Public Digital Identity System) ou la National Service Card (CNS), à partir de cette page
- solliciter le soutien des Organismes de Patronage, à travers les services télématiques qu'ils proposent
- solliciter l'assistance du Centre de Contact Inps, en appelant le numéro gratuit 803 164 depuis le téléphone fixe ou le numéro 06 164 164 depuis le réseau mobile.

Certaines particularités à l'expiration du mandat sont liées à certaines hypothèses de maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de maternité, pour lesquelles il convient de se référer aux instructions de l'INPS.

Paiement NASPI 2020

Paiements NASpI 2020: comment NASpI est-il payé? L'indemnité Nouvelle Assurance Sociale de l'Emploi est créditée par l'INPS sur un compte courant bancaire ou postal ou un livret postal, ou est versée par virement bancaire à un bureau de poste de la commune de résidence ou de domicile du demandeur.

Calcul du NASPI

Comment les allocations de chômage sont-elles calculées? Le NASpI est calculé sur la base du salaire mensuel moyen imposable aux fins de la sécurité sociale des 4 dernières années, divisé par le total des semaines de cotisation et multiplié par le coefficient numérique 4,33.

Si le montant résultant de ce calcul est inférieur à 1227,55 euros, qui est le montant de référence pour 2020, le travailleur a droit à une allocation NASpI égale à 75% du salaire mensuel moyen. Si, en revanche, elle est plus élevée, la prestation est calculée en ajoutant 25% de la différence entre le salaire mensuel et 1 227,55 € à 75%. La contribution économique perçue par les bénéficiaires de NASpI ne peut en aucun cas dépasser 1 335,40 € par mois et est réduite de 3% par mois à partir du quatrième mois de décaissement.

Donc, en résumé, pour le calcul NASpI, vous pouvez vous référer aux formules suivantes:

  • (salaire mensuel moyen des 4 dernières années / semaines de cotisation) x 4,33 = soit 1 227,55 euros - NASpI = 75% + 25% (salaire mensuel moyen - 1 227,55).

NASPI 2020 Durée du service

À quelle fréquence l'aide financière est-elle payée et pendant combien de temps? NASpI est payé mensuellement, pour un nombre de semaines égal à la moitié des semaines de cotisation des 4 dernières années, jusqu'à un maximum de 24 mois, ou 2 ans. Les périodes de cotisation qui ont déjà donné lieu au versement des allocations de chômage ne sont pas comptabilisées, même dans les cas où ces prestations ont été utilisées en une seule avance.

Opérationnellement:
- aux fins du calcul de la durée de la prestation, seules les périodes de cotisation présentes dans la période d'observation de quatre ans sont prises en considération
- aux fins du non-calcul des périodes de cotisation ayant déjà donné lieu au versement des allocations de chômage, les périodes de cotisation antérieures dont elles constituaient la base de calcul sont exclues
- les périodes de cotisation relatives à la relation de travail postérieures à la dernière allocation de chômage sont toujours utiles pour déterminer la durée d'une nouvelle NASpI puisqu'elles n'ont pas déjà donné lieu au versement d'allocations de chômage.

Date d'entrée en vigueur du NASPI

À partir de quand pouvez-vous recevoir l'allocation? La NASpI est due au travailleur à compter du huitième jour suivant la date de rupture de la dernière relation de travail, si la demande a été introduite dans le huitième jour, ou à partir du premier jour suivant la date de dépôt de la demande si elle est envoyée après le «huitième jour et dans le délai maximum prévu par la législation en vigueur.

Cependant, des critères particuliers s'appliquent en cas de maternité, de maladie, d'accident du travail / maladie professionnelle ou d'absence de préavis, de licenciement pour motif valable, de litige. Il est également nécessaire de garder à l'esprit les effets suspensifs sur la performance des événements de maladie et de maternité qui peuvent survenir après les prestations NASpI déjà en cours. Pour tous les détails, veuillez vous référer aux dispositions de la législation pertinente.

Incitation au travail indépendant

Le travailleur ayant droit à NASpI peut demander le paiement anticipé en une seule solution du montant total du traitement qui lui est dû et qui n'a pas encore été payé, à titre d'incitation à démarrer une activité individuelle ou professionnelle individuelle ou pour la souscription de une part du capital social d'une coopérative dans laquelle la relation mutuelle a pour objet la fourniture de travaux par le membre. L'incitatif n'est pas reconnu en cas de mise en place d'une relation de collaboration coordonnée et continue, y compris sur la base d'un projet.

Comment demander l'incitation au travail indépendant? Le travailleur concerné doit soumettre à l'INPS, sous peine de déchéance, une demande d'avance par voie électronique dans les 90 jours suivant la date de début de l'activité. Alternativement, si l'activité a commencé pendant la relation de travail dont la résiliation a donné lieu au service NASpI, dans les 90 jours à compter de la date de dépôt de la demande d'allocation chômage NASpI. Le paiement anticipé en une seule solution par NASpI ne donne pas droit à la contribution fictive ou à l'allocation pour la cellule familiale.

NASPI précoce et réoccupation

Avec le message n. 4658 du 13-12-2019, l'INPS a apporté des précisions sur l'indemnité de chômage NASpI à l'avance et le réemploi avec un contrat de collaboration. Étant donné que le paragraphe 4 de l'article 8 du décret législatif du 4 mars 2015, no. 22 prévoit que le travailleur qui établit une relation de travail avant l'expiration de la période pour laquelle le paiement anticipé de NASpI est reconnu est tenu de restituer l'intégralité de l'avance obtenue, sauf dans le cas où la relation de travail est établie avec la coopérative pour auquel le travailleur a souscrit une part du capital social, et que le NASpI avancé ne doit être restitué que dans le cas où le bénéficiaire se réoccupe d'un contrat de travail subordonné pendant la période théorique de l'indemnité de chômage, mais n'a pas régi l'hypothèse d'un réemploi avec une relation de travail parasubordonnée par le bénéficiaire de l'indemnité NASpI par anticipation dans la période théorique due à celle-ci, l'institut précise ce qui suit:

- si le sujet qui bénéficie du réemploi anticipé NASpI avec un contrat de collaboration coordonnée et continue dans la période théorique de l'indemnité de chômage anticipé, et que la relation de collaboration prend fin pendant cette période, il peut demander l'allocation chômage DIS -COLL, c'est-à-dire le service de soutien aux collaborateurs coordonnés et continus, y compris les chercheurs en projet, les chercheurs et les doctorants boursiers, mais uniquement pour les mensualités ne chevauchant pas la période théorique de l'allocation NASpI. Ceci afin d'éviter le chevauchement des deux allocations de chômage et que le bénéficiaire puisse percevoir les deux prestations pendant la même période.
- si la relation de collaboration cesse après la fin de la période théorique attribuable à NASpI, le DIS-COLL peut être reconnu pour toute la période de responsabilité, car dans ce cas il n'y a pas de chevauchement avec NASpI.

Régime fiscal NASPI

À quel régime fiscal dois-je revenir si je reçois NASpI? L'allocation chômage NASpI constitue un revenu de même catégorie que celui perdu ou remplacé, donc l'INPS, en tant qu'agent de retenue, sur les sommes versées au moyen de NASpI:
- appliquer les retenues d'impôt sur le revenu des personnes physiques
- comptabilise, sur demande, les éventuelles déductions fiscales pour revenus et dépenses familiales
- effectue l'ajustement fiscal en fin d'année
- délivre la Certification Unique.

Services auxiliaires NASPI

Pour les périodes d'utilisation de NASpI, les contributions notionnelles sont automatiquement reconnues dans une limite salariale égale à 1,4 fois le montant mensuel maximum de NASpI pour l'année en cours. La période de cotisation fictive pour NASpI est calculée en fonction de l'ancienneté des cotisations aux fins de la pension. Le droit à l'allocation pour la cellule familiale pour l'allocation en question reste confirmé.

Appel NASPI

Est-il possible de faire appel? Comment faire? Le recours contre les mesures adoptées en relation avec la NASpI doit être présenté au Comité provincial de la structure qui a émis la disposition dans les 90 jours suivant la réception de la disposition administrative:
- en ligne (via code PIN émis par l'établissement), en utilisant la procédure disponible dans les `` Services en ligne '' du site INPS, en suivant le chemin: services en ligne - par type d'utilisateur - citoyen - recours en ligne
- à travers les mécénats et intermédiaires de l'institut, à travers les services télématiques qui leur sont proposés.

Le litige judiciaire contre l'octroi ou le refus du service doit être proposé dans un délai d'un an.

Services INPS Conseil en applications NASPI

L'INPS a fourni aux candidats NASpI des services d'information pour vérifier l'état d'avancement de leur demande, le résultat, la date d'entrée en vigueur, la durée et le montant du service, etc. Ces fonctionnalités peuvent être utilisées à partir de PC, de smartphones ou de tablettes, via l'application Inps Mobile et via le portail Web INPS. Voyons en détail les services disponibles:


Naspi 2021 INPS: exigences, calcul, application, durée, actualité du décret de soutien

NASpI est l'allocation chômage mensuelle qui offre un soutien économique aux chômeurs.

L'installation est fournie et gérée par l'INPS. Les bénéficiaires reçoivent un somme d'argent à qui montant le maximum vient réévalué sur une base annuelle.

Le décret Sostegni a introduit Annonces dans conditions pour demander l'indemnité.

En voici un guide utile avec toutes les informations sur NASpI Inps 2021. Clarifions qui peut en faire la demande, les exigences, le montant, le montant pour 2021 et comment postuler.

ACTUALITÉS NASPI 2021

Le décret-loi du 22 mars 2021. n. 41, c'est-à-dire le soi-disant Décret de soutien, introduit un Nouvelles importantes pour les exigences NASpI. Départ du 23 mars, date d'entrée en vigueur du décret, et jusqu'au au 31 décembre 2021, Ce n'est plus nécessaire avoir travaillé au moins 30 jours au cours de l'année précédente pour accéder aux allocations de chômage.

QU'EST-CE QUE NASPI?

`` NASpI '' signifie `` Nouvelle assurance sociale pour l'emploi ''. C'est fondamentalement un aide économique (soutien du revenu) mensuel qui est donnée aux personnes qui ont perdu leur emploi. En particulier, il appartient aux travailleurs ayant une relation de travail qui ont perdu accidentellement ton occupation.

NASpI a été créé par le décret législatif du 4 mars 2015, n. 22, publié dans la GU General Series n.54 du 06-03-2015 et entré en vigueur le 7 mars 2015. Il a remplacé les allocations de chômage ASpI et mini-ASpI, en référence aux événements de chômage survenus à partir du 1er mai 2015.

NASpI vient livré sur demande. Qu'est-ce que ça veut dire? Les chômeurs ayant droit à l'allocation doivent demander l'accès à la contribution économique.

NASPI EN CAS DE RENONCIATION PAR CONVENTION COLLECTIVE

Sur la base des dispositions de l'article 14, paragraphe 3, du décret d'août (décret-loi n ° 104 de 2020), en dérogation aux dispositions de la législation NASpI sur les licenciements collectifs et les licenciements pour raisons objectives justifiées, l'indemnité de chômage peut être également accordée en cas de convention collective d'entreprise qui fournit un motivation à résolution de la relation de travail. L'accord doit être conclu par les syndicats comparativement les plus représentatifs au niveau national. Inps, via le message no. 689 du 17 février 2021, a précisé que pour considérer comme valide la convention collective d'entreprise pour la rupture consensuelle de la relation de travail, la signature ne serait-ce qu'une seule organisation syndicale et l'adhésion du travailleur suffisent.

BÉNÉFICIAIRES

À qui s'adresse NASpI? Ai des employés, y compris les apprentis et les agents publics embauchés pour une durée déterminée, aux membres actifs de coopératives ayant une relation de travail forme subordonnée, ainsi qu'au personnel artistique ayant une relation de travail subordonnée.

Je suis exclu les employés permanents des administrations publiques, les travailleurs agricoles sous contrat à durée déterminée ou permanente, les travailleurs non ressortissants de l'UE avec un permis de séjour pour travail saisonnier, pour lesquels une législation spécifique est en place, les travailleurs qui ont atteint les conditions de la retraite vieillesse ou anticipées, ou titulaires de l'allocation d'invalidité ordinaire et n'ayant pas opté pour la NASpI.

LES collaborateurs coordonnés est continu, même sur la base d'un projet, doit plutôt se référer à la Dis-Coll, ou l'allocation de chômage spécifique pour les travailleurs de co.co.co. Pour tous les détails sur cette performance, vous pouvez lire notre analyse approfondie.

EXIGENCES NASPI

Quels travailleurs sont éligibles à NASpI? NASpI est reconnu pour ceux qui ont toutes les exigences suivantes:

  • l'état de chômage suite à une perte d'emploi involontaire, avec publication de la déclaration de disponibilité immédiate (A FAIT) travailler et participer à des mesures actives de politique du travail convenues avec le Centre pour l'emploi. La présentation de la candidature NASpI équivaut à la délivrance du DID, les candidats doivent donc se présenter au CpI, dans un délai de 15 jours à compter de la présentation de la candidature, pour stipuler le contrat de service personnalisé.
  • avoir atteint, au cours des 4 années précédant le début de la période de chômage, au moins 13 semaines de contribution contre le chômage (même celui dû mais non payé). Les cotisations de sécurité sociale, les cotisations fictives créditées pour la maternité obligatoire et pour les périodes de congé parental, les périodes de travail à l'étranger dans l'UE ou les pays affiliés et les périodes d'abstention de travail pour cause de maladie d'enfants jusqu'à 8 ans, pour un maximum de 5 jours ouvrables dans l'année civile. Les périodes de travail dans le secteur agricole, en alternance avec le travail dans les secteurs non agricoles, sont cumulatives pour obtenir la NASpI à condition que dans les 4 années de référence, ou au moins dans les 12 mois précédant la rupture de la relation de travail, les la contribution agricole est prédominante
  • avoir au moins 30 jours de vrai travail, donc de présence réelle travailler, quelle que soit la durée horaire, dans les 12 mois précédant le début du chômage. Pour les travailleurs pour lesquels il n'est pas possible de retracer le nombre de jours travaillés (travailleurs domestiques et familiaux, travailleurs à domicile ou avec des données contributives provenant de formulaires étrangers), pour satisfaire à cette exigence, il est fait référence aux semaines de cotisation, qui doivent être d'au moins 5. Pour les travailleurs agricoles, en cas d'impossibilité temporaire de vérifier les 30 jours de travail effectif requis au cours de la dernière année, les fiches de paie du travailleur sont utilisées. Avertissement! Cette exigence ne s'applique pas avant le 31 décembre 2021, elle n'est donc pas nécessaire.

le période de référence pendant les 30 jours ouvrables nécessaires pour demander le NASpI, il peut être étendu, par rapport aux 12 mois normalement envisagés, dans le cas où au cours de l'année de référence ils se sont produits ou sont en cours événements suivants:

  • maladie et accident du travail
  • licenciements extraordinaires et ordinaires avec suspension d'activité pour zéro heure
  • périodes affectées par les contrats de solidarité, remontant dans le temps et utilisées en pratique à zéro heure
  • absences pour congé et permis utilisés par les conjoints, les parents, les enfants en concubinage, les frères ou sœurs concubins de personnes handicapées en situation grave
  • absence du travail en raison d'un congé de maternité obligatoire
  • absence pour cause de congé parental
  • les périodes de perception de l'indemnité de disponibilité et celles pendant lesquelles le travailleur, en administration avec un contrat de travail à durée indéterminée, est inclus dans les procédures de requalification
  • périodes de congé sans solde pour raisons politiques et syndicales
  • périodes de travail à l'étranger dans des États avec lesquels l'Italie n'a pas conclu d'accords bilatéraux sur l'assurance chômage.

SUJETS EXCLUS DU NASPI

Je suis exclu depuis NASpI i les travailleurs qui ont licencié volontairement la relation de travail, suite à une démission ou à une résiliation consensuelle. Fais exception les cas suivants:

  1. démission pour un motif valable (par exemple en raison du non-paiement du salaire, du harcèlement sexuel, des modifications préjudiciables des tâches de travail, du harcèlement moral, des changements importants des conditions de travail suite à la vente de l'entreprise, du déplacement du travailleur d'un bureau en l'absence de preuves raisons techniques, organisationnelles et productives, comportement abusif du supérieur)
  2. congé pendant la période protégée de maternité (à partir de 300 jours avant la date présumée de naissance et jusqu'à la première année de vie de l'enfant)
  3. rupture consensuelle de la relation de travail, si elle survient dans l'une des circonstances suivantes:
    - dans le cadre de la procédure de conciliation au DTL conformément à l'article 7, loi n ° 604/66, remplacée par l'art. 1, paragraphe 40, de la loi no. 92 sur 2012
    - suite au refus du travailleur de déménager dans un autre lieu de l'entreprise situé à plus de 50 km du domicile du travailleur et / ou accessible en transports en commun en 80 minutes ou plus
    - révocation avec acceptation de l'offre de conciliation conformément à l'art. 6 du décret législatif du 4 mars 2015, n. 23 ou disciplinaire.

MONTANT NASPI 2021

Quel est le montant de la nouvelle assurance sociale pour l'emploi? Correspond à 75% du salaire mensuel moyen imposable à des fins de sécurité sociale reçues par le travailleur en 4 dernières années, s'il est inférieur à un certain montant maximum fixé par la loi et réévalué chaque année en fonction de la variation de l'indice ISTAT, et communiqué par l'INPS au travers d'une circulaire spécifique. Si, en revanche, il est supérieur au plafond envisagé, la mesure de la prestation est égale à 75% demontant référence annuelle additionné au 25% du différence entre le salaire mensuel moyen et ce montant. De premier jour du quatrième mois de fructification, l'indemnité vient réduit du 3% pour chaque mois.

Inps, par la circulaire no. 7 du 21-01-2021, a fait qu'à partir du 1er janvier 2021 lequantité maximale de l'allocation chômage NASpI est fixée à 1 335,40 euros. Là un salaire prendre à référence pour calculer la prestation à fournir est égal à 1 227,55 euros.

L 'allocation est réduit dans cas spécifiques pour lesquels veuillez vous référer à ce qui est indiqué en détail sur le portail Web de l'INPS.

APPLICATION NASPI 2021

Comment et quand soumettre la demande NASpI? Les travailleurs éligibles doivent, sous peine de déchéance, soumettre une demande spécifique à l'INPS, exclusivement en ligne électroniquement, sous 68 jours prendre effet des événements suivants:

  1. rupture de la relation de travail
  2. fin de la période indemnisée de maternité ou maladie ou accident du travail indemnisé / maladie professionnelle, s'il survient au cours de la relation de travail interrompue par la suite
  3. fin de la période correspondant à l'indemnité de non-préavis, ventilée par jours
  4. règlement du différend syndical ou à compter de la date de notification de la condamnation judiciaire
  5. à compter du trente-huitième jour après la date de résiliation, en cas de licenciement pour juste motif.

LA FAÇON DE PROCÉDER

La requête NASpI peut être effectuée de l'une des manières suivantes:

  1. directement du citoyen en via la télématique, via la fonction NASpI pour envoyer une demande en ligne sur le portail Web INPS, en utilisant le code PIN de l'appareil ou une identité SPID (Public Digital Identity System) ou la National Service Card (CNS), à partir de cette page
  2. demander le soutien de Organismes de mécénat, à travers les services télématiques proposés par eux
  3. demander le soutien de Centre d'appels Inps, en appelant le numéro gratuit 803 164 depuis le téléphone fixe ou le numéro 06 164 164 depuis le réseau mobile.

Certaines particularités à l'expiration du mandat sont liées à certaines hypothèses de maladie, d'accident du travail, de maladie professionnelle ou de maternité, pour lesquelles il est fait référence aux instructions de l'INPS.

EXPIRATION D'EXPIRATION DE LA DEMANDE NASPI POUR CORONAVIRUS

Inps, via le message no. 1286 du 20-03-2020, a annoncé la prolongation de la date limite de soumission des candidatures pour NASpI 2020 et pour NASpI précoce. La date limite de demande d'indemnité NASpI Inps pour rupture de relation de travail entre 1 janvier 2020 et le 31 décembre 2020 a été prolongé de plus 60 jours, en plus des 68 normalement fournis, tandis que les allocations de chômage en forme anticipée a été prolongé par 60 jours en plus au 30 ordinaire.

La question NASpI 2020 doit donc être soumis dans les 128 jours à compter de la date de rupture involontaire de la relation de travail, tandis que l'incitation au travail indépendant (NASpI anticipé) 90 jours.

Ce sont les dispositions du décret-loi no. 18 du 17 mars 2020 - soi-disant Décret «guérir l'Italie» - qui a introduit diverses mesures pour aider les travailleurs, les familles et les entreprises à faire face à l'urgence épidémiologique causée par la propagation de l'infection au COVID-19. Sur la base de la prolongation, l'indemnité court à compter du 68e jour suivant la date de résiliation de la dernière relation de travail pour les demandes NASpI ordinaires (non prévues) soumises après 68 jours.

PAIEMENT NASPI 2021

Comment NASpI est-il payé? L'indemnité New Social Insurance for Employment est accréditée par l'INPS su compte bancaire ou alors postal ou sur livret postal. Il peut également être fourni via transfert dans un bureau de poste de la commune de résidence ou de domicile du demandeur.

CALCUL DU NASPI

Comment les allocations de chômage sont-elles calculées? NASpI est calculé sur la base du salaire mensuel moyen imposable aux fins de sécurité sociale de ce dernier 4 années, uniforme pour le total de semaines de contribution est multiplié pour le coefficient numérique 4,33.

Si le montant résultant de ce calcul est inférieur à 1 227,55 euros, qui est le montant de référence pour 2021, le travailleur a droit à une allocation NASpI égale à 75% du salaire mensuel moyen. Si, en revanche, elle est plus élevée, la prestation est calculée en ajoutant 25% de la différence entre le salaire mensuel et 1 227,55 € à 75%. La contribution économique perçue par les bénéficiaires de la NASpI ne peut en aucun cas dépasser 1 335,40 € par mois et est réduite de 3% par mois à partir du quatrième mois de décaissement.

FORMULES DE CALCUL DU NASPI

Donc, en résumé, pour le calcul NASpI, nous pouvons nous référer à formules suivantes:

  • (salaire mensuel moyen des 4 dernières années / semaines de cotisation) x 4,33 = soit 1 227,55 euros - NASpI = 75% + 25% (salaire mensuel moyen - 1 227,55).

CALCUL DU TABLEAU NASPI 2021

Ci-dessous un schéma détaillé sur les méthodes de calcul et de mesure de NASpI (montants se référant à 2020, qui sont égaux aux montants 2021):

NASPI 2021 DURÉE DE LA PRESTATION

À quelle fréquence l'aide financière est-elle payée et pendant combien de temps? NASpI est payé mensuel, pour un nombre de semaines égal à moitié du semaines de contribution de 4 dernières années, jusqu'à un maximum de 24mois, soit 2 ans.

Les périodes de cotisation qui ont déjà donné lieu au versement des allocations de chômage ne sont pas comptabilisées, même dans les cas où ces prestations ont été utilisées en une seule avance.

Opérationnellement:
- aux fins du calcul de la durée de la prestation, seules les périodes de cotisation présentes dans la période d'observation de quatre ans sont prises en considération
- aux fins du non-calcul des périodes de cotisation ayant déjà donné lieu au versement des allocations de chômage, les périodes de cotisation antérieures dont elles constituaient la base de calcul sont exclues
- les périodes de cotisation relatives à la relation de travail postérieures à la dernière allocation de chômage sont toujours utiles pour déterminer la durée d'une nouvelle NASpI puisqu'elles n'ont pas déjà donné lieu au versement d'allocations de chômage.

EFFICACITÉ DU NASPI

À partir de quand pouvez-vous recevoir l'allocation? NASpI appartient à l'employé de partir à partir du huitième jour suivant à la date de la fin de la dernière relation de travail, si la demande a été introduite dans le huitième jour, ou à partir du premier jour après à Date de présentation de la demande si elle est envoyée après le huitième jour et dans le délai maximum fixé par la législation en vigueur.

Cependant, des critères particuliers s'appliquent en cas de maternité, de maladie, d'accident du travail / maladie professionnelle ou d'absence de préavis, de licenciement pour motif valable, de litige. Il est également nécessaire de garder à l'esprit les effets suspensifs sur la performance des événements de maladie et de maternité qui peuvent survenir après les prestations NASpI déjà en cours. Pour tous les détails, veuillez vous référer aux dispositions de la législation pertinente.

INCITATION À L'AUTO-ENTREPRENEURIAT

Le travailleur ayant droit à NASpI peut demander le règlement précoce en une seule solution du montant total du traitement qui lui est dû et qui n'a pas encore été payé, comme incitation àdémarrer d'un'activité indépendante ou d'une entreprise individuelle ou pour la souscription d'une part du capital social d'une coopérative dans laquelle la relation mutualiste a pour objet l'exécution des travaux par le membre. L'incitatif n'est pas reconnu en cas de mise en place d'une relation de collaboration coordonnée et continue, y compris sur la base d'un projet.

Comment demander l'incitation au travail indépendant? Le travailleur concerné doit soumettre à l'INPS, sous peine de déchéance, une demande d'avance par voie électronique dans les 90 jours à partir de la date de début de l'activité. Alternativement, si l'activité a commencé pendant la relation de travail dont la résiliation a donné lieu au service NASpI, dans les 90 jours à compter de la date de dépôt de la demande d'allocation chômage NASpI. Le paiement anticipé en une seule solution par NASpI ne donne pas droit à la contribution fictive ou à l'allocation pour la cellule familiale.

ANCIEN NASPI ET RÉEMPLOI

Avec le message no. 4658 du 13-12-2019, l'INPS a fourni à l'avance des précisions concernant l'indemnité de chômage NASpI et la réoccupation avec accord de collaboration. Paragraphe 4 de l'article 8 du Décret législatif du 4 mars 2015, n. 22 prévoit que le travailleur qui établit une relation de travail avant l'expiration de la période pour laquelle le paiement anticipé de NASpI est reconnu est tenu de restituer l'intégralité de l'avance obtenue. Une exception est le cas où la relation de travail subordonnée est établie avec la coopérative dans laquelle le travailleur a souscrit une part du capital social.

L'avance NASpI ne doit être restituée que dans le cas où le bénéficiaire reprend un contrat de travail subordonné pendant la période théorique de l'allocation chômage. Par conséquent, l'hypothèse d'un réemploi avec une relation de travail parasubordonnée par le bénéficiaire de l'indemnité NASpI à l'avance dans la période théorique en raison de celle-ci n'est pas réglementée. Par conséquent, l'INPS a précisé que:

  1. si la personne qui bénéficie du premier NASpI se réoccupe avec Contrat de collaboration coordonnée est continu dans la période théorique pour laquelle l'indemnité de chômage est due à l'avance, et la relation de collaboration cesse pendant cette période, vous pouvez demander l'allocation de chômage DIS-COLL, mais uniquement pour les mensualités qui ne chevauchent pas la période théorique de l'allocation NASpI. Ceci afin de éviterchevaucher des deux performance chômage et que le bénéficiaire puisse recevoir les deux prestations pendant la même période
  2. si la relation de collaboration ça cesse après la fin de la période théorique relative à NASpI, le DIS-COLL peut être reconnupour toute la période dû, car dans ce cas, il n'y a pas de chevauchement avec le NASpI.

SUSPENSION NASPI

Le décaissement du NASpI est conditionnel à la rester du l'état de chômage, ainsi qu'au régulier participation à initiatives de stages d'activation et de reconversion professionnelle proposés par les services compétents.

La performance vient suspendu dans les cas suivants:

  • réoccupation du bénéficiaire, avec un contrat de travail subordonné d'une durée maximale de 6 mois et à condition que le revenu annuel soit inférieur à 8 000 euros. La suspension dure pendant toute la durée de la relation de travail
  • nouvel emploi à l'étranger, dans les pays de l'UE ou avec lesquels l'Italie a conclu des accords bilatéraux sur l'assurance chômage ou dans des pays tiers, conformément aux dispositions de la législation en vigueur pour la suspension de la NASpI en cas de travail à l'étranger.

LES SANCTIONS

Le non-respect des obligations des allocataires de chômage prévues par la législation en vigueur peut entraîner les sanctions, de réduction d'une fraction ou d'un mois entier de paiement, à confiscation les prestations et l’état de chômage.

En particulier, le NASpI déchéances dans les cas suivants:

  • perte de statut de chômage
  • début d'une activité professionnelle, d'une durée supérieure à 6 mois ou indéfiniment, sans communication des revenus présumés qui en découlent à l'INPS, dans un délai d'un mois à compter de son début
  • ne pas avoir communiqué, dans un délai d'un mois à compter de la demande NASpI, les revenus provenant d'une autre ou d'autres relations de travail à temps partiel lorsqu'au moins une des plusieurs relations de travail à temps partiel ayant donné droit à NASpI cesse
  • Je démarre une activité de travail autonome ou para-subordonné sans communiquer le revenu présumé, dans un délai d'un mois à compter de son démarrage
  • respect des exigences en matière de retraite
  • avoir acquis le droit à l'allocation d'invalidité ordinaire et ne pas avoir opté pour NASpI
  • ne pas avoir participé, sans raison justifiée, aux initiatives d'orientation préparées par les Centres pour l'Emploi, dans les cas prévus par l'art. 21, paragraphe 7, du décret législatif du 14 septembre 2015, n. 150.

TABLEAU DES NOUVEAUX TRAVAUX EN COURS DE PERFORMANCE

Voici un tableau utile qui résume les principales conditions, obligations est conséquences auquel le travailleur qui reçoit le NASpI et entreprend une nouvelle activité de travail pendant la période d'utilisation du service répond:

RÉGIME FISCAL NASPI

À quel régime fiscal dois-je revenir si je reçois NASpI? L'allocation chômage NASpI constitue un revenu de même catégorie que celui perdu ou remplacé, donc l'INPS, en tant qu'agent de retenue, sur les sommes versées au moyen de NASpI:
- appliquer les retenues d'impôt sur le revenu des personnes physiques
- comptabilise, sur demande, les éventuelles déductions fiscales pour revenus et dépenses familiales
- effectue l'ajustement fiscal en fin d'année
- délivre la Certification Unique.

PERFORMANCES ACCESSOIRES NASPI

Pour les périodes d'utilisation de NASpI, les contributions notionnelles sont automatiquement reconnues dans une limite salariale égale à 1,4 fois le montant mensuel maximum de NASpI pour l'année en cours. La période de cotisation fictive pour NASpI est calculée en fonction de l'ancienneté des cotisations aux fins de la pension. Le droit à l'allocation pour la cellule familiale pour l'allocation en question reste confirmé.

APPEL NASPI

Est-il possible de faire appel? Comment faire? Le recours contre les mesures adoptées en relation avec la NASpI doit être présenté au Comité provincial de la structure qui a émis la disposition dans les 90 jours suivant la réception de la disposition administrative:
- en ligne (via code PIN émis par l'établissement), en utilisant la procédure disponible dans les `` Services en ligne '' du site INPS, en suivant le chemin: services en ligne - par type d'utilisateur - citoyen - recours en ligne
- à travers les mécénats et intermédiaires de l'institut, à travers les services télématiques qui leur sont proposés.

Le litige judiciaire contre l'octroi ou le refus du service doit être proposé dans un délai d'un an.

SERVICES INPS CONSULTATION DES QUESTIONS NASPI

L'INPS a mis NASpI à la disposition des candidats services d'information pour le vérifier l'état de avancement ton propre question, le résultat, la date de début, la durée et le montant du service, etc. Ces fonctionnalités sont disponibles sur pc, smartphone ou alors Tablette, via l'application Inps Mobile et via le portail Web INPS.

Voyons en détail les services disponibles:

  • via la nouvelle zone `` Résultats des questions NASpI '' duApplication mobile Inps les utilisateurs peuvent accéder à la zone relative à leur demande NASpI depuis un smartphone ou une tablette, en utilisant l'identité SPID ou leur code PIN, et consulter les informations suivantes:
    - l'avancement de la demande et résultat positif ou négatif de la demande
    - en cas d'acceptation, un relevé de calcul de la prestation NASpI, avec la date de début et la durée, les montants mensuels, les données de salaire et de cotisation qui ont déterminé la durée et l'étendue de la prestation, la liste des prestations de chômage déjà utilisées dans les quatre années précédant la date de cessation des travaux et périodes de cotisation déjà utilisées pour des services déjà utilisés, déduites dans le calcul de la durée de la nouvelle demande
    - pour les demandes rejetées, les raisons qui ont conduit au rejet
    - si des documents complémentaires ont été demandés pour l'examen de l'affaire, liste des documents requis
    - lorsque l'indemnité est en paiement, les données relatives aux paiements de la prestation arrangés en sa faveur
  • en accédant auZone MyInps sur le portail web www.inps.it, en entrant le code PIN approprié, en cliquant sur `` Vos alertes '', il est possible de vérifier en ligne le résultat de la demande et l'état de paiement du service
  • nouveau service de communication automatique par SMS, encore en construction, grâce auquel ceux qui ont déposé la demande NASpI peuvent recevoir des messages courts relatifs à la réception de la demande soumise par voie électronique, son déroulement et le début de la liquidation de la première tranche d'indemnités de chômage .

RÉFÉRENCES RÉGLEMENTAIRES ET INFORMATIONS UTILES

Pour toutes informations relatives à l'allocation chômage NASpI, nous mettons à votre disposition i documents suivants:
- DÉCRET LÉGISLATIF 4 mars 2015, n. 22 (Pdf 98Kb), établissant le nouveau service d'assurance sociale de l'emploi
- CIRCULAIRE INPS n. 94 du 12-05-2015 (Pdf 340Kb) et PIÈCE JOINTE (Pdf 34Kb), contenant les instructions comptables pour NASpI
- CIRCULAIRE INPS n. 7 du 21-01-2021 (Pdf 116Kb), contenant les montants maximaux pour 2021 de NASpI
- MESSAGE INPS n. 689 du 17 février 2021 (Pdf 85Kb), relative à NASpI en cas de rupture de la relation de travail suite à une convention collective d'entreprise
- MESSAGE INPS n. 1286 du 20-03-2020 (Pdf 223Kb), relative à l'extension pour coronavirus
- MESSAGE INPS n. 4658 du 13-12-2019 (Pdf 86Kb), relative à l'allocation chômage NASpI par anticipation et réembauche avec un contrat de collaboration
- DÉCRET D'APPUI (Pdf 237Kb) - décret-loi 22 mars 2021, n. 41.

PLUS D'AIDE ET COMMENT RESTER À JOUR

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Question

CONDITIONS

NASpI est reconnu pour les travailleurs subordonnés qui soumettent conjointement les exigences indiquées ci-dessous.

État de chômage
Ils se considèrent sans emploi les chômeurs qui ont involontairement perdu leur emploi et qui déclarent sous forme électronique au portail national de la politique du travail leur disponibilité immédiate pour exercer des activités professionnelles et participer à des mesures actives de politique du travail convenues avec le centre. La présentation de l'application NASpI équivaut à l'émission de la déclaration de disponibilité immédiate (DID) susmentionnée. Dans les 15 jours suivant le dépôt de sa candidature, le candidat doit se rendre au centre pour l'emploi pour la stipulation du contrat de service personnalisé. A défaut, l'assuré est convoqué par le centre pour l'emploi.

L'état de chômage doit être involontaire, c'est pourquoi les travailleurs dont la relation de travail a pris fin à la suite d'une démission ou d'une résiliation consensuelle sont exclus. Cependant, l'accès au NASpI, si les autres conditions sont remplies, est également autorisé dans les cas suivants:

  • démission pour un motif valable, si la démission n'est pas imputable au libre choix du travailleur mais est induite par le comportement d'autrui qui implique la condition d'impraticabilité de la relation de travail (circulaire INPS 20 octobre 2003, n.163)
  • les démissions sont survenues pendant la période protégée de maternité, c'est-à-dire à partir de 300 jours avant la date présumée de naissance et jusqu'à la première année de vie de l'enfant
  • rupture consensuelle de la relation de travail, à condition qu'il soit intervenu dans le cadre de la procédure de conciliation à la direction territoriale du travail selon les procédures visées à l'article 7, loi no. 604 tel que remplacé par l'article 1, paragraphe 40, loi 92/2012
  • licenciement consensuel suite au refus de déménagement de l'employé à un autre endroit de la même entreprise à plus de 50 kilomètres de la résidence du salarié et / ou en moyenne accessible par les transports en commun en 80 minutes ou plus
  • licenciement avec acceptation de l'offre de conciliation visé à l'article 6, décret législatif 22/2015
  • licenciement disciplinaire.

Exigence de contribution

Au moins 13 semaines de cotisations d'assurance-chômage sont requises au cours des quatre années précédant le début de la période de chômage. Par contribution utile, nous entendons également que toutes les semaines dues, mais non payées, et toutes les semaines payées sont valables, à condition qu'un salaire d'au moins le minimum hebdomadaire soit payé ou dû pour chaque semaine (loi du 11 novembre 1983, n ° 638 et loi 7 Décembre 1989, n ° 389). La disposition relative aux traitements de référence Ne s'applique pas aux travailleurs affectés aux services domestiques et à la famille, aux ouvriers agricoles et aux apprentis, pour lesquels les règles en vigueur demeurent.

Pour répondre à l'exigence de contribution, les éléments suivants sont jugés utiles:

  • les cotisations de sécurité sociale y compris un quota contre le chômage payé pendant la relation de travail subordonnée
  • les contributions figuratives accréditées pour le congé de maternité obligatoire, si au début de l'abstention il est déjà payé ou cotisation due et pour les périodes de congé parental, s'il est indemnisé et intervenu pendant l'emploi
  • les périodes de travail à l'étranger dans l'UE ou les pays affiliés où la possibilité d'agrégation est envisagée
  • les périodes d'absence du travail pour la maladie des enfants jusqu'à l'âge de huit ans, pour un maximum de cinq jours ouvrables dans l'année civile.

Si le travailleur a des périodes de travail dans le secteur agricole et d'autres dans les secteurs non agricoles, les périodes peuvent être cumulées pour obtenir l'indemnité de chômage NASpI, à condition que la contribution non agricole soit prévalente pendant la période d'observation de quatre ans. Si dans la période de quatre ans il y a une prévalence des contributions agricoles, il est possible de procéder - pour déterminer la prévalence - à n'observer que les 12 derniers mois précédant la fin de la relation de travail. Si dans cette dernière période il y a une prévalence de contributions non agricoles, la demande de NASpI, en présence de toutes les autres exigences, est acceptable. En revanche, les périodes suivantes couvertes par des contributions notionnelles ne sont pas considérées comme utiles car elles ne sont pas couvertes par des contributions effectives:

  • maladie et accident du travail, s'il n'y a pas d'intégration de la rémunération par l'employeur, dans le respect du salaire minimum
  • licenciements extraordinaires et ordinaires avec suspension de l'activité à zéro heure
  • contrats de solidarité, datant du temps et utilisé en pratique à zéro heure
  • absence pour permis et congé utilisé par le travailleur qui est conjoint, parent, enfant cohabitant, frère ou sœur cohabitant avec une personne handicapée dans une situation grave, parent ou similaire au troisième degré cohabitant avec la personne handicapée dans une situation grave dans le cas où le concubin le conjoint, les deux parents, les enfants en concubinage et les frères ou sœurs en concubinage sont portés disparus, décédés ou atteints d'une maladie invalidante
  • congé sans solde pour des fonctions publiques électives ou des postes syndicaux, conformément à l'article 31 de la loi no. 300.

Les périodes de travail à l'étranger dans des pays avec lesquels l'Italie n'a pas conclu d'accords bilatéraux sur l'assurance chômage ne sont pas considérées comme utiles.

Pour la détermination de la période de quatre ans de vérification de l'exigence de contribution, les périodes non utiles susmentionnées doivent être neutralisées, avec prolongation conséquente de la période de référence de quatre ans.

En ce qui concerne la les travailleurs avec des contrats de travail temporaires, avec des contrats de travail intermittents et les travailleurs inclus dans des procédures de reconversion professionnelle (Décret législatif n ° 81 du 15 juin 2015) - dont les activités de travail sont caractérisées par des périodes de travail et de non-travail à caractère imprévisible, non imputable à la volonté des travailleurs - les périodes de non-travail ne sont pas neutralisées aux fins de recherche sur l'exigence de contribution (circulaire INPS du 27 novembre 2015, n ° 194).

Exigence de travail

Au moins 30 jours de travail effectif sont requis dans les 12 mois précédant le début de la période de chômage. Les jours ouvrables effectifs sont ceux de la présence effective au travail, quelle que soit leur durée horaire.

Pour les travailleurs des services domestiques et familiaux, dont le nombre de jours effectivement travaillés n'est pas connu, la présence au travail pendant au moins 30 jours au cours des 12 derniers mois est déterminée avec le même système utilisé pour le crédit des cotisations et pour le paiement des prestations de travailleurs domestiques: présence de cinq semaines de cotisation, classiquement considérées comme six jours chacune, équivaut à 30 jours de travail.

Tenant compte du fait que la comptabilisation des semaines se réfère au trimestre civil et que 24 heures sont nécessaires pour couvrir une semaine, le semaines créditées dans le trimestre ils sont calculés en additionnant toutes les heures travaillées dans le trimestre et en les divisant par 24: par exemple, 80 heures travaillées dans le trimestre / 24 = 3,33 semaines de cotisation, arrondies à quatre.

L'exigence est remplie lorsque, dans les 12 mois précédant le début de la période de chômage, le nombre de semaines résultant de la somme des cotisations hebdomadaires reconnues pour chaque trimestre et payées par l'employeur ou les employeurs - si le salarié était plus lié - est égal à au moins cinq.

Pour les autres catégories de travailleurs, pour lequel il n'est pas possible de retracer le nombre de jours travaillés (travailleurs à domicile et travailleurs dont les données de cotisation proviennent de formulaires étrangers), l'exigence est satisfaite en présence de cinq semaines de contribution utile dans les 12 mois précédant l'événement de résiliation.

Dans le cas de ouvriers agricoles, lorsque le nombre de jours travaillés n'est pas indiqué dans les archives électroniques ou si celles-ci ne sont pas encore mises à jour, les fiches de paie de l'employé seront utilisées pour vérifier les 30 jours de travail effectif au cours des 12 derniers mois.

Certains événements, s'ils surviennent ou se poursuivent dans les 12 mois précédant le chômage, déterminent leprolongation de la période de 12 mois dans lequel demander l'exigence de 30 jours. Ces événements sont:

  • maladie et accident du travail
  • licenciements extraordinaires et ordinaires avec suspension d'activité pour zéro heure
  • périodes affectées par les contrats de solidarité, remontant dans le temps et utilisées en pratique à zéro heure
  • les absences pour congé et permis utilisés par le travailleur qui est conjoint, parent, enfant, frère ou sœur cohabitant avec une personne handicapée en situation grave, parent ou similaire au sein du concubin au troisième degré de la personne handicapée en situation grave dans le le cas où le conjoint cohabitant, les deux parents, les enfants concubins et les frères ou sœurs concubins sont portés disparus, décédés ou atteints d'une maladie invalidante
  • périodes d'absence du travail pour congé de maternité obligatoire, à condition que, au début de l'abstention, il soit déjà payé ou une cotisation due
  • les périodes d'absence pour congé parental, pour autant qu'elles soient régulièrement rémunérées et qu'elles interviennent dans le cadre d'une relation de travail
  • les périodes de perception de l'indemnité de disponibilité et celles pendant lesquelles le travailleur, en administration avec un contrat de travail à durée indéterminée, est inclus dans les procédures de requalification
  • périodes d'utilisation du congé sans solde pour des raisons politiques et syndicales, prévues à l'article 31 de la loi 300/1970
  • périodes de travail à l'étranger dans des pays avec lesquels l'Italie n'a pas conclu d'accords bilatéraux en matière d'assurance chômage.

QUAND APPLIQUER

La demande doit être soumise à l'INPS exclusivement électroniquement et sous peine de déchéance sous 68 jours, qui exécutent:

  • à compter de la date de rupture de la relation de travail
  • à compter de la fin de la période indemnisée de maternité si la maternité est survenue pendant la relation de travail qui a pris fin ultérieurement
  • à compter de la fin de la période de maladie indemnisée ou d'accident du travail / de maladie professionnelle, s'ils sont survenus au cours de la relation de travail interrompue par la suite
  • de la définition du conflit syndical ou de la date de notification de la condamnation judiciaire
  • à compter de la fin de la période correspondant à l'indemnité de non-préavis, ventilée par jours
  • à compter du trente-huitième jour après la date de résiliation, en cas de licenciement pour juste motif.

La date limite de dépôt de la candidature est suspendue dans les cas suivants:

  • en cas de maternité indemnisable survenant dans les 68 jours à compter de la date de rupture de la relation de travail, le terme est suspendu pour une durée égale à la durée de l'événement de maternité indemnisé et reprend pour la partie restante à la fin de l'événement susmentionné
  • en cas de maladie commune éligible à l'indemnisation par l'INPS ou d'accident du travail / maladie professionnelle éligible à l'indemnisation par l'INAIL, survenant dans les 60 jours à compter de la date de rupture de la relation de travail à durée indéterminée, le mandat est suspendu pour la durée de la maladie ou accident et recommence à courir pour la partie restante à la fin de la maladie ou de l'accident.

COMMENT S'INSCRIRE

La demande doit être soumise en ligne grâce au service dédié. Avant d'accéder au service, vous pouvez télécharger et consulter le tutoriel " NASpI: envoyer une candidature"Pour obtenir des instructions sur le remplissage des champs correspondants. Pour comprendre comment utiliser les autres services NASpI connectés à cette carte, nous vous suggérons également de télécharger les tutoriels: " NASpI: questions de consultation" est " NASpI: communication”.

Vous pouvez également postuler via:

Centre de contact au 803164 (gratuit depuis les fixes) ou 06164164 depuis les réseaux mobiles

les organismes de mécénat et les intermédiaires de l’Institut, à travers les services télématiques qu’ils proposent.

Cotisations créditées, sans frais pour le travailleur, pour les périodes pendant lesquelles l'intéressé est contraint d'arrêter de travailler pour diverses raisons (grossesse, maladie, chômage). Ils sont utiles à la fois pour obtenir le droit à une pension et pour en augmenter le montant.

Cotisations créditées, sans frais pour le travailleur, pour les périodes pendant lesquelles l'intéressé est contraint d'arrêter de travailler pour diverses raisons (grossesse, maladie, chômage). Ils sont utiles à la fois pour obtenir le droit à une pension et pour en augmenter le montant.

Cotisations créditées, sans frais pour le travailleur, pour les périodes pendant lesquelles l'intéressé est contraint d'arrêter de travailler pour diverses raisons (grossesse, maladie, chômage). Ils sont utiles à la fois pour obtenir le droit à une pension et pour en augmenter le montant.


Vidéo: Sur le livre Où en sommes-nous dEmmanuel Todd Ghislain Deslandes